У світі інформаційних технологій кар’єрні можливості безмежні, але часто новачкам складно розібратися у різниці між Junior, Middle, Senior Lead розробниками. Щоб краще зрозуміти градацію програмістів, розберемо кожну класифікацію окремо. Як кожен з цих рівнів може визначити вашу подальшу кар’єру та чому варто докласти зусиль для переходу на новий рівень?
- Який критерій того, що ви можете працювати і боротись за позицію junior для мене?
- Наприклад, MongoDB та Redis останнім часом часто використовують як кеш.
- Junior-спеціалісту потрібно знати відповіді на запитання щонайменше щодо конкурентності.
- Але такого практично не буває навіть на лендінгах і візитках.
- Після завершення програми ти матимеш достатній набір навичок для старту у Front-End розробці.
Senior
Тому доречно повторити ключову інформацію перед початком технічної співбесіди. Окрім цього, доцільно додати посилання на ваші проєкти, щоб рекрутер міг junior js developer побачити практичне втілення теоретичних знань. ІТ-галузь приваблює кандидатів перспективами високої зарплати та можливостями для зростання.
Хто такий Senior спеціаліст?
Тому насамперед ми перевіряємо софт-скіли джуна та його мотивацію. Зокрема, важливо визначити, наскільки він комунікабельний і що його мотивує в роботі (очікування від компанії/проєкту, з якими технологіями хотів би працювати). Критерії відбору стали наближеними до загальносвітового розуміння. https://wizardsdev.com/ Варто пам’ятати — кандидат, який не має практичного реального досвіду роботи, не може вважатися Junior, таких ми відносимо до рівня Intern з відповідними фінансовими очікуваннями. Звісно, багато залежить від конкретної позиції та вимог до кандидата.
Не отодвигайте верстку на второй план
Якщо ж ви пройшли курс, побачили недоліки і сформували свою думку на рахунок того чи іншого матеріалу, вітаю, ви на правильному шляху. Досвід — це не те, що завжди можна виміряти в роках, але в середньому до рівня senior можна дійти за 5-7 років інтенсивної роботи. Основне завдання senior-спеціаліста — приймати правильні технологічні рішення в проєкті — тобто такі, які приносять максимальну користь бізнесу та мінімізують витрати. Перед пошуком роботи розробники радять реалізувати два-три простеньких проєкти (наприклад, список задач чи застосунок з прогнозом погоди) і залити їх на GitHub. Можливість на етапі відбору кандидатів подивитись на код може стати вашою перевагою. Щодо Front-end напряму, то вам також знадобиться знання і розуміння DOM-моделі сторінки, методи маніпулювання DOM.
Резюме: критерії відбору кандидатів
І хоч через кризу та повномасштабне вторгнення пропозицій на деякий час стало менше, зараз ринок повертається до зростання і вакансій для Junior-розробників стає більше. Junior Frontend Developer повинен перш за все вивчити все, що охоплює роботу над інтерфейсом. Адже Frontend-розробники відповідають за створення інтерфейсу продуктів. Вони дбають про зовнішній вигляд та зручність використання вебсайту чи додатку.
Технології та софт-скіли, володіння якими IT-компанії очікують від джунів. Великий гайд
Це питання є індивідуальним і відповідь залежить від можливостей, часу, бажання та інших факторів. Крім того, JavaScript стоїть на другому місці в рейтингу мов, які респонденти вибирали як першу для вивчення. Шукаємо Junior JS розробника увійти до IT (low-code developer) для повного доукомплектування команди. Нижче приведена інформація, про діяльність, процеси та перспективи розвитку з Kitsoft.
Напевно, буду я не першим і не останнім, хто скаже, що інформація, яку прослухав, прочитав з будь-якого джерела, не збережеться в пам’яті і не допоможе вам, якщо ви не спробували її на практиці. Senior Developer може перейти до ролі Тех Ліда, де він буде відповідальний за стратегічне планування розвитку продукту та керування технічними командами. Спеціаліст, який координує проєкт, організовує взаємодію між відділами, керівниками та замовниками. У невеликій компанії один спеціаліст може поєднувати в собі роль тімліда та проджекта. Основне завдання — комбінувати технічно грамотні рішення з управлінням командою.